江南都市报3月25日报道 记者王平报道：近日，九江市开发区私立早期教育实验学校(以下简称“九江早校”)的多名教职工向本报反映，学校要求每名进入该校工作的教师必须预交2000元伙食费(其中1000元从教师每月工资中扣除)。他们认为这是变相收取押金，违反了《劳动法》。

想当老师先交伙食费

据举报者称，他们都在“九江早校”任教。学校招聘老师时，要求被录用者先交2000元伙食费，否则不予录用。举报者认为，根据《江西省劳动力市场管理条例》第26条规定，“用人单位不得以招用人员为名牟取不正当利益。用人单位招用人员不得收取报名费、登记费和资料费等费用，也不得向已招用人员收取保证金、押金等费用”，而“九江早校”硬性规定新教师预交2000元伙食费，实际上是变相收取押金。

记者看到双方的合同书第十条规定：“甲方聘用乙方，由乙方一次性付给甲方伙食费用，幼师、小学教师和行政人员各2000元，其他工作人员各1000元”；“伙食费退还办法：合同期满解聘，甲方退还全部伙食费”。举报者还提供了收据及工资存折上的扣除记录。

3月19日下午，记者来到“九江早校”。学校李副校长称，学校教职工一共200人左右，每名教职工进来时都预交了伙食费。教师是先交1000元，以后每月从工资中扣100元，扣满为止。学校要老师交的是伙食费，不是押金。平时伙食一般由学校提供，如果教职工履行了合同，就会免费提供。

扣伙食费有违《劳动法》

“九江早校”如此要求教师预交2000元伙食费是否符合规定？是不是变相收取押金？

20日上午，记者咨询了九江市劳动监察支队。陈副支队长明确表示：“在建立劳动关系时，劳动者和用人单位的权利是平等的，不能附加任何条件。要求务工者预交2000元伙食费，就是变相收取押金，就是强加于劳动者的不平等条约，这样的合同条款也是违反《劳动法》的。”